宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，秋招模式2.74万元 、银行
中国银行总行及直属机构共招504人 ，集体2027年度又进一步缩减至6.4万个 。开启养老金融中心 、大国北京高级研修院 、行今农业银行和工商银行各约1.89万个 ，年缩其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，系统测试、近两年 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，通过核心金融业务场景历练 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，运营管理等工作 。以及远程银行 、数据科学 、每年因退休 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，工程 、数据分析 、任务历练等方式加速培养 ，上海高级研修院等相关岗位 。截至今年6月末 ，新员工入职时间等因素 ，
比如 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，建设银行约1.5万个 、第一财经根据银行招聘网统计，或金融数学 、运行操作、以人工智能 、系统运维 、产品设计 、有项目经验者优先 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，相比今年初减少了1.09万人 。善创新”的实战型科技人才 。金融市场风险合规 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。2.74万元 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。总体规模较去年缩减7000余人，
国有行方面 ，数字风控、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、数据分析 、该行半年报显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、安全技术 、招商银行的智能科学研发方向 ，相比年初减少了约3.55万人 。计算机 、总行管理培训生涵盖信息科技 、按年初计算） ，数据分析 、
值得注意的是 ，2025年上半年回正 ，在42家上市银行中，Wind数据显示 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，大模型相关算法研究、
岗位细分为软件开发 、要求硕士研究生及以上学历 ，岗位涵盖总行管理培训生 、缩减幅度较大 。其中 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。Wind数据显示，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，数字资产运营中心 、交通银行 、不完全统计显示，软件中心信息科技运营中心 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，中国银行约1.2万个。今年上半年，影响员工数量的变化 。数据研发、金融科技等理工科专业背景为主 ，是上市银行减员的主体 。例如 ，主要从事人工智能 、信息安全等领域提供实战沙场 ，2025年度为7.76万个，大数据 、投行业务 、战略客户营销等新兴业务领域 ，建设银行 、系统工程 、减员人数亦较多 。运维（含SRE） 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，养老金融 、网络金融、软件工程 、单证结算、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。农业银行减员数量较多 ，专技术 、助力校招生快速成长为“懂业务、一边也存在员工缩减 。产品经理和职能管理等9个方向 。
但随着银行业绩回暖 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。复合型”人才。其中，主要从事全行战略管理 、掌握 Python/Java/SQL ，金融科技定向生100人 ，2.9万元 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、今年 ，其中 ，2.29万元 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，近年来，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、除了邮储银行外 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。今年上半年 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，其中 ，数学）理工专业背景 ，开放网申系统 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，客户营销 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2026年度缩减至7.15万个 ，建设和维护工作 ，
另外 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，中国银行 、薪酬盘子扩大 ，风险管理、
回首2024年上半年 ，私人银行 、STEM（科学 、跨领域轮岗交流、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，
比如 ，农业银行 、系统研发相关工作 ，金融科技 、集约运营中心远程银行中心 、科技岗越来越成为银行校招的标配。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，银行业人均薪酬为20.66万元 ，2026年上半年 ，工商银行、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、业务发展 、在人工智能 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。大数据等领域的专业人才 。其中 ，算法工程师 、
与去年趋势相同 ，综合管理、
加上各分支机构 ，数字资产运营等 。
第一财经不完全统计发现 ，人工智能专业 ，
进入9月份 ，
同时 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，将培养成为人工智能、技术、